Меню
Календар
«    Жовтень 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбНд
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
Архів новин
Жовтень 2020 (15)
Вересень 2020 (8)
Серпень 2020 (1)
Липень 2020 (1)
Червень 2020 (13)
Травень 2020 (3)
Наше опитування

10
9
8
7
6
5
4
3
2
1


Онлайн
Всього на сайті: 2
Користувачів: 0
Гостей: 2
Погода

Методи пошуку роботи
Рейтинг:

 

 

 

ПОРАДИ ВИПУСКНИКАМ

 

 

Методи пошуку роботи

 

 

Якими шляхами підприємства знаходять собі співробітників? Результати досліджень ринку праці свідчать, що найбільш популярним способом, як і раніше залишається пошук в колі знайомих або родичів (його використовують більше 60% вітчизняних фірм і організацій). На другому місці стоїть реклама  в ЗМІ (публікація оголошень про вакансії – близько 50% компаній). Третє місце займає звернення до кадрового або рекрутивного агентства, четверте – перегляд опублікованих у пресі міні-резюме фахівців. Крім того, багато великих компаній формують кадровий резерв, тобто мають власну базу даних фахівців з даної галузі, що значно зменшує час пошуку потрібного кандидата.

Для Вас же, практичний інтерес представляють три найперспективніших способи пошуку роботи:

а) традиційний «блат» - знаходження роботи за рекомендаціями знайомих або родичів;

б) звернення в кадрове або рекрутингового агентства;

в) аналіз опублікованих оголошень про вакансії.

Звичайно, на сучасному ринку праці цілком можливо знайти собі роботу і не покладаючись на особливі зв’язки. Однак той факт, що найбільший відсоток вакансій заповнюється людьми, які дізналися про них через особливі канали, говорить сам за себе. Звідси банальний висновок – необхідно підтримувати відносини з якомога більшою кількістю людей, які можуть виявитися корисними при пошуку роботи.

Помилки, які часто заважають досягненню успіху у пошуку роботи «по знайомству»

Помилка 1. Слід завязувати знайомства і включати в коло спілкування лише тих людей, хто безпосередньо за своїм службовим положенням або соціальним статусом здатний надати Вам роботу. З усіх помилкових думок, це, мабуть, найпоширеніша помилка.

З цього треба зробити дуже простий урок: не встановлюйте собі обмежень – до кого слід, а до кого не слід звертатися за допомогою. Не діліть своїх родичів або знайомих на «престижних» і «таких собі». Фактично кожен, кого ви знаєте або з ким можете познайомитися, незалежно від того, де він працює і чим заробляє на життя, може що-небудь чути про нові вакансії. Не слід недооцінювати потенційних можливостей кого-небудь із знайомих і зменшувати тим самим свої шанси на успіх.

Помилка 2. Необхідно знати «потрібних» людей, щоб знайти хорошу роботу.

Безумовно, в цьому висловлюванні міститься частка істини, але, за великим рахунком – це помилка. Звичайно, Вашою основною метою є доступ до так званих «потрібним» людям. І якщо існує ключ до успіху, то це тільки Ваша здатність вибудовувати такі ланцюжки зв’язків, які здатні вивести на людей, які надають роботу. Якщо Вам не вдалося відразу ж вийти на таку ключову фігуру, то це не повинно бентежити: просто слід збільшити свої зусилля і набратися терпіння.

Помилка 3. Люди можуть образитися або розлютитися, якщо до них звернутися з проханням про допомогу в пошуках роботи.

Що ж, ми з Вами живемо не в самому кращому зі світів. Буває, що, зателефонувавши або зустрівшись з ким-небудь, на кого цілком розраховуєш і кому під силу посприяти, натрапляєш на зарозумілий або зневажливий відмову тільки тому, що ти посмів безпосередньо звернутися з проханням про допомогу в пошуках роботи. На щастя, більшість людей – навіть ті, з ким Ви майже не знайомі, - найчастіше виявляються напрочуд доброзичливо налаштованими, якщо тільки звертатися до них належним чином і переконливо сформувати своє прохання. Тому відсоток грубих людей, з якими доведеться зіткнутися, не дуже високий.

Підготуйте себе до того, що на кожні 20 розмов щодо пошуку роботи одна-дві реакції будуть явно недоброзичливими, а 5-6 – відверто байдужими. Ще 5-6 осіб на словах пообіцяють Вам допомогти, але реально палець об палець не вдарять, щоб виконати свої обіцянки… Це нормально і не має ніякого відношення до Вашої особи. Це просто життя.

Крім того, половина невдач, з якими ми всі стикаємося в процесі пошуку роботи, як і в житті взагалі, породжується нам самим і нашими страхами. Якщо Ви будете з жалюгідним виглядом і тремтінням у голосі просити про послугу, то самі мимоволі і спровокуєте відмову. Психолог Ерік Берн називає це – носити футболку з написом : «Не бийте мене». Не кажучи вже про те, що така поведінка створить враження про Вас як про слабку людину, непридатному для серйозної і відповідальної роботи – в цьому випадку ніхто не захоче рекомендувати Вашу кандидатуру кому-небудь.

 

Рекомендації для отримання гарної вакансії

 

1.На оголошення про гарні вакансії завжди приходить велика кількість відгуків. Ваше завдання – виділитися із загального потоку. Надсилайте свій відгук або відразу ж, протягом декількох годин після публікації оголошення, або через три-чотири дні, коли спаде лавина претендентів. Другий варіант кращий. Не турбуйтеся, підбір персоналу – процес нешвидкий, тому навіть через тиждень після публікації оголошення знайдеться кому прочитати Ваше резюме.

2. При аналізі оголошень реально оцінюйте свою здатність виконувати конкретну роботу. Якщо в оголошенні сказано, що претендент повинен мати, наприклад, досвід роботи з вакуум-формувальними машинами, а Ви його не маєте – питання для Вас закрите. Марно переконувати роботодавця, що Ви швидко всього навчитесь, що у Вас багато інших переваг і взагалі – Ви дуже хороша людина. Ви тільки витратите час. Інша справа, якщо роботодавець вимагає 5-річний досвід роботи, а у Вас, припустимо, тільки 4 роки. У цьому випадку можна спробувати переконати роботодавця у своїй професійній компетентності.

3. Не варто відразу ж відкидати оголошення бюджетних організацій: шкіл, лікарень, міністерств, відомств – вони можуть виявитися гарним початком Вашої кар’єри. Крім головного мінуса – маленької зарплати, там є і плюси: багато вільного часу, безкоштовний доступ в Інтернет і ін.

4.У багатьох оголошеннях можна зустріти фразу: «Заробітна плата від …» або «Початкова ставка складе…» Не ловітесь на цю вудку і не піддавайтесь магії хитрої частки «від». Немає нічого більш постійного, ніж тимчасове – говорить Козьма Прутов. Досвід свідчить, що «початкова» зарплата в більшості випадків буде і остаточною. Реально розраховуйте тільки на ту суму, яка вказана в оголошенні.

 

                                                                             Соціальний педагог Савенок І.В.

 

 

шаблоны для dleскачать фильмы
Переглядів: 706
Коментарів: 0
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач.
Ми рекомендуємо Вам зареєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.


Інформаційне повідомлення
Відвідувачі, які знаходяться в групі Гості, не можуть залишати коментарі в даній статті.